现在的经济环境好不好呢？虽然我们普通人可能说不出个子丑寅卯，但是大家都是冷暖自知。像是很多以前的高薪白领甚至金领，可能这几年都面临着被裁员的风险，而更有甚者比如说下面的这位刘先生。他月薪3万元，已经可以说是金领了，但是却被公司欠薪好几个月，甚至公积金都不给发，而且还讨要不到任何说法。

2022年4月份，刘先生入职了北京多来点信息技术有限公司，职位是高级产品经理，月薪3万元，他主要负责公司哗啦啦品牌的人效模块以及技术研发等工作。入职5个月后，突然他接到公司的通知，说工资要暂缓发放，刘先生当时听到风声说可能是公司资金出了问题，但他觉得这么大的公司应该可以解决。

没想到这工资就一直拖到了春节却还没有发，最终在众多员工的多次反映下，1月31号公司终于发了一个月的工资让大家过年，但其实此时公司已经欠薪3个月。而刘先生负责的这个哗啦啦数字化看板其实很牛，根据宣传它全国签约商户有40多万，年交易额5000多亿元，这么大的盘子都发不起工资了吗？

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当然这工资缺口也不是一般的大，据刘先生讲公司欠薪可不是个小数目，全公司大概有1000多名员工被欠薪，几个月下来欠薪规模已经达到上亿元。此时大家也知道公司的资金一定出现了问题，但是大家都在等着公司下一步的动作，看看是否能继续融资，或者做出其他改变，所以虽然欠薪也很少有人离职。

一直到了今年的3月份，公司却依旧不发工资，还给出了3个解决方案。一是直接接受半薪然后继续工作；第二种是结清全部欠薪后员工自己主动离职；第三种就是员工自行劳动仲裁。大部分员工选择的都是第二种，拿到自己被欠的工资去继续找工作，没必要继续耗着，更不会去幻想所谓的补偿。

没想到即便这样已经退让的状态，这些员工仍旧没能得到自己被拖欠的工资，公司就这样把这些员工给晾在那了。甚至还有更惨的，比如说员工邹先生，他在2022年5月份入职，入职后公司既没给他缴纳社保也没有给他缴纳公积金，而且还欠了他6个月的工资，无奈之下这些员工也只能提起劳动仲裁。

同时还有员工把自己的遭遇发在了微博上，没想到多来点公司对发工资不积极，处理员工的网上言论却非常积极，直接因此把员工给解聘了。员工也很纳闷，自己也没有捏造事实，你不发工资还不让被欠薪的人说吗？据此解除劳动合同是谁给多来点公司的胆量呢？而接下来多来点公司的操作就更神了。

这家公司给了很多员工一个选择，如果员工不主动离职，就会关闭他们的员工权限，让你没工作可做，之后一样要被解聘。而如果员工主动离职，之后的几个月里，会以每个月补发两个月工资的形式把欠薪都补齐。虽然多来点公司三番两次的忽悠员工，但是还有员工抱着幻想向公司主动提出离职。

而之前提起劳动仲裁的员工也得到了劳动仲裁部门的裁决，要求北京多来点信息技术有限公司支付拖欠的工资，光刘先生被拖欠的工资和赔偿金就有25万余元。但是就在前不久，北京多来点信息技术有限公司却不服仲裁结果，向北京市西城区人民法院提起诉讼，这其实就是公司在“耍流氓”继续拖着这些员工。

而来到北京多来点信息技术有限公司的总部，我们也打听到，以前这家公司有2000名员工，现在经过裁员和各种纠纷，只剩下600多名员工，办公场所也少了好几层楼。而这些还在坚守的员工，也大部分被欠薪好几个月。但是大家却并没有走，因为他们也不知道自己该何去何从，不走可能公司还有东山再起的一天，直接走毛都没有！

至于北京多来点信息技术有限公司到底遇到了什么困境，我们不得而知，但是他们解决问题的态度确实属于耍无赖，把劳动者当成了可以随意拿捏的蚂蚁。甚至因为公司可能账上没有钱，即便这些劳动者去法院诉讼，经过强制执行也无法得到赔偿，只能等到公司破产清算后，才能按照比例获得相应的赔偿，但这要耗费的时间和能得到的赔偿比例就不得而知了。

对此事我们也将持续关注，虽然说劳动纠纷属于比较好认定也比较好解决的问题的，但是架不住一些公司耍流氓，把这些劳动者的权益践踏在脚下。只希望相关的执法部门能够对这些无良的公司加强监管，而劳动者也要在选择工作单位时擦亮双眼，必要时保存好证据早点维权！

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